Анализ рынка рабочей силы в Санкт-Петербурге

Современному рынку труда присуща определенная неоднородность. Он состоит из рынка квалифицированного и низко квалифицированного персонала. Причем в сегменте рабочей силы существует огромный дефицит в разных специальностях.

Последние обновления на рынке труда в Санкт-Петербурге говорят о том, что намечается положительная тенденция к выравниванию неоднородных составляющих региональной ситуации на трудовом поприще.

Востребованные рабочие профессии

Так как Санкт-Петербург является динамично развивающимся городом, то здесь востребованы строители разных категорий. Для возведения новых объектов недвижимости нужны целые бригады специалистов, от разнорабочих до высококвалифицированных инженеров.

В коммунальные службы постоянно требуются профильные работники – сантехники, электрики и слесари. Перечисленные специалисты нужны и в частные структуры, занимающиеся предоставлением услуг ремонта разнообразных помещений.

Водители общественного транспорта широко востребованы в Санкт-Петербурге, так как идет процесс модернизации транспортной городской системы и обновление существующего автопарка. Сюда же требуются специалисты, обслуживающие транспортные средства – кондукторы, наладчики.

В связи с тем, что Санкт-Петербург является крупным торгово-транспортным узлом, постоянно требуются на работу грузчики и продавцы. В этой категории также находятся и кладовщики, которые заведуют складскими помещениями и вверенными товарами.

Размер оплаты труда

Среди рабочих специальностей, представленных на рынке труда Санкт-Петербурга, больше всех получают узкоспециализированные специалисты – сантехники, электрики, плотники. Средний заработок их составляет 50-60 тысяч в месяц, однако очень зависит от сезона. Например, летом они могут получать около 80-90 тысяч рублей, а зимой – всего 15-20.

Труд водителей оплачивается на уровне 45-50 тысяч рублей. Есть предложения и с меньшим окладом, однако они предназначены для соискателей без опыта вождения.

Строители получают в среднем до 45 тысяч рублей, в зависимости от квалификации. Работа в бригаде, как правило, оплачивается немного меньше, чем индивидуальное сотрудничество по вызову.

Перспективы

Рынок рабочей силы в отечественных условиях претерпевает сейчас определенные изменения. Все больше он становится похожим на западную модель, когда необходимых специалистов, в том числе и рабочих категорий, компания обучает под свои интересы. Такой подход является перспективным и уравнивает ситуацию с неоднородным спросом и предложением рабочих вакансий на рынке труда.